El artículo 4 de la Ley 1562 de 2012 define la enfermedad laboral como aquella que se contrae por la exposición y/o interacción con factores de riesgo que resultan inherentes a la actividad laboral o al medio en el que dicha actividad se desarrolla.
Contabilidad, leyes e impuestos al día – actualicese.com Existe una serie de trámites que deben ser atendidos con el fin de determinar tanto el origen de la enfermedad laboral como el procedimiento a seguir por parte del trabajador y el empleador en caso de que el primero se vea afectado por padecimientos derivados de su actividad.
A continuación presentamos criterios amplios sobre enfermedades de origen laboral, cómo proceder frente a su reporte y los aspectos de indemnización y pensiones que no hay que pasar por alto, entre otros preceptos.
Temas que se abordan en este especial
Enfermedad laboral: ¿qué hacer si el empleador no paga las prestaciones sociales?: trámite procedente cuando no se reconocen las prestaciones / Empleados públicos vs. sector privado.
¿Cómo proceder frente al reporte de una enfermedad de origen laboral?: durante la vigencia del contrato / A la terminación del contrato.
Pagos de incapacidades por accidentes de trabajo o enfermedades laborales: obligación de las ARL.
Cinco enfermedades que afectan el desempeño laboral: tabla de enfermedades laborales.
Incapacidad temporal por enfermedad laboral o accidente de trabajo y el papel de las ARL.
Accidente y enfermedad laboral: ¿cuándo el empleador debe indemnizar?: Accidente, enfermedad laboral y ARL / Obligación de implementar medidas de seguridad para prevenir accidentes de trabajo / Consecuencias de no adoptar medidas de seguridad.
Trámite para solicitar pensión de invalidez por accidente o enfermedad laboral: ¿Qué debe hacer el trabajador? / Otros documentos para adjuntar según casos particulare.
Tomado de actulicese.com